Il Consulente 1081
Alternanza Scuola - Lavoro e Sicurezza
1081 numero 1 anno 2018 - news a cura di Nestore D'Alessandro

Approfondimento di Nestore D’Alessandro

L’art.2 del testo unico sulla sicurezza (Dlgs 81/2008) definisce così il lavoratore :“ persona che indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione anche al solo fine di apprendere un mestiere un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Al lavoratore così definito, è equiparato anche l’associato in partecipazione e il beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui all’art. 18 della legge 24/6/97 n.196 e di cui a specifiche disposizioni delle leggi regionali promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro”.
Il Miur, con la lettera circolare n.3355/2017 ha fugato ogni dubbio in proposito, stabilendo espressamente all’ art 5 c 4 che gli studenti sono equiparati alla status di lavoratori secondo quanto stabilito dall’art. n 2 c a sopracitato. Il datore di lavoro della struttura ospitante, ha quindi l’obbligo di assicurare ambienti di lavoro sicuri e salubri, la sorveglianza sanitaria, la formazione, l’informazione e l’addestramento.
Il Ministero del Lavoro, nel decreto del 3 Novembre 2017, in vigore dal 5 gennaio 2018, definisce la carta dei diritti e dei doveri degli studenti e il regime della sicurezza sul lavoro e inoltre introduce un tetto massimo al numero degli studenti impiegabili in una singola struttura ospitante.
Nel decreto sopra riportato, il Ministero ha chiarito che la formazione generale in materia di sicurezza sul lavoro ricade sull’istituzione scolastica, sarà invece a cura della struttura ospitante ,l’obbligo della formazione specifica da erogare all’ingresso dello studente nella struttura stessa. L’azienda ospitante non avrebbe a questo punto i 60 giorni di tempo come riportato dall’accordo del 21 dicembre 2011, la formazione deve essere erogata al momento
dell’ingresso dello studente in azienda.
La formazione agli studenti potrà essere erogata anche in modalità e-learning e ,agli stessi, è garantita la sorveglianza sanitaria di cui all’art. 41 del Dlgs 81/2008 ,nei casi previsti dalla normativa vigente, attraverso le aziende sanitarie locali.
L’Art 5 c6 del DM n.195/2017 richiama anche l’obbligo contro gli infortuni sul lavoro secondo quanto riportato dal DPR 1124/1965.
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