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Corretta determinazione dell’ammontare degli incentivi previsti dall’art.10 del d.lgs.151/2016
pareri 09 settembre 2016 - a cura di avv. Francesco Stolfa

Parere elaborato nell'ambito della rubrica "Pareri dell'Ufficio Legale" curata dal Coordinatore del Centro Studi Nazionale Paola Diana Onder

Premessa:

1)      La CIRCOLARE INPS N. 99/2016, quando tratta della durata del beneficio recita:……. l’incentivo spetta per trentasei mesi.

2)      Il Decreto Legislativo n.151/2015 all’ Art. 10. Modifica dell'articolo 13 della legge 12 marzo 1999, n. 68 al comma 1. All'articolo 13 della legge 12 marzo 1999, n. 68, sono apportate le seguenti modificazioni:

a) il comma 1 è sostituito dai seguenti:«1. Nel rispetto dell'articolo 33 del Regolamento UE n. 651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014, ai datori di lavoro è concesso a domanda un incentivo per un periodo di trentasei mesi:

a)      nella misura del 70 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore disabile, assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che abbia una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79….

b)      ……

1-ter. L'incentivo di cui ai commi 1 e 1-bis è corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili……

 

3)       La retribuzione mensile lorda viene sempre denunciata (uniEMens) in 12 mesi e a dicembre (13 mensilità) o a dicembre e giugno (14 mensilità) comprende oltre alla retribuzione mensile ordinaria anche la mensilità aggiuntiva.

 

Quesito:

posta come presupposto del caso specifico la spettanza del beneficio pari al 70% della retribuzione lorda, quale sia il criterio corretto per calcolare l’incentivo, in caso di retribuzione annua lorda pari a € 14.000.

A)     14000*0.70/12*36= 29.400 a prescindere dal numero di mensilità di erogazione previste dal CCNL applicato;

B)      14000*0.7/13*36= 27.138,46 nell’ipotesi in cui il CCNL applicato preveda l’erogazione della retribuzione in 13 mensilità;

C)      14000*0.7/14*36= 25.200 nell’ipotesi in cui il CCNL applicato preveda l’erogazione della retribuzione in 14 mensilità.

 

Il parere dell'Avvocato Stolfa

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