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Conversione di contratti a termine, indennità, interessi e accessori
news 18 aprile 2017 - a cura di Renzo La Costa

La recente sentenza della Corte di Cassazione nr. 9591 del 13 aprile 2017

L’art.32 della legge 183/2010 (collegato lavoro) aveva introdotto l’indennità dovuta al lavoratore in caso di riconoscimento del termine nullo apposto al contratto di lavoro. In particolare il c. 5 del predetto articolo disponeva che nei casi di conversione del contratto a tempo determinato, il giudice condanna il datore di lavoro al risarcimento del lavoratore stabilendo un’indennità onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo ai criteri indicati nell’ articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604. E’ rimasta tuttavia controverso in giurisprudenza se gli interessi e la rivalutazione monetaria da corrispondere ulteriormente al lavoratore sino alla pronuncia giudiziale, devono essere calcolati dal momento della cessazione del rapporto di lavoro o dalla data di pronuncia del giudice. 

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