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Essere professionisti significa metterci la faccia
news 26 maggio 2017 - a cura di Redazione

Nella raccolta della volontà del lavoratore, non è ammessa la possibilità di delega.

Di recente, da più parti, viene chiesto il parere dell’associazione rispetto alla regolarità e liceità di delegare la raccolta e verifica della volontà del lavoratore. In genere il quesito viene proposto per due principali “momenti” di raccolta della volontà del lavoratore come quello della firma e l’accettazione delle condizioni definite all’atto della costituzione del rapporto di lavoro (certificazione del contratto) ed il momento della cessazione “volontaria” dello stesso (Dimissioni e risoluzione consensuale – on line).

È indiscutibile che nell’ambito della procedura di certificazione del contratto di lavoro, per la natura stessa dell’istituto, è stato da subito regolato il meccanismo di delega e rappresentanza delle parti, questo è avvenuto sia con disposizioni normative che con istruzioni ministeriali. Per la questioni delle dimissioni, invece, l’ipotesi di delega alla raccolta della volontà del lavoratore, riteniamo che oltre a non essere ammissibile, non sia neanche lecita ed, evidentemente, non rispetti la finalità della normativa che, ricordiamo, è stata predisposta per evitare le dimissioni in bianco. 

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