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Tassa sui licenziamenti: campo di applicazione e problematiche
news 12 gennaio 2018 - a cura di Giovanni Piglialarmi

L'approfondimento di Giovanni Paglialarmi è pubblicato su "Italia Oggi" del  12 gennaio 2018

La legge n. 92/2012 ha istituito la c.d. tassa sul licenziamento, cioè una somma che il datore di lavoro è tenuto a versare agli enti previdenziali nel momento in cui il rapporto di lavoro si interrompe per la sussistenza di cause che farebbero sorgere ipoteticamente il diritto al trattamento di disoccupazione (NASpI, che ha sostituito l’ASpI; cfr. D. Lgs. n. 22/2015). Sostanzialmente, le cause che generano il diritto a percepire astrattamente l’indennità di disoccupazione, fungono da presupposto per il versamento del contributo pari al 41% del massimale mensile dell’indennità medesima. Tuttavia, il legislatore in alcuni casi ne ha escluso l’applicazione (ad esempio, per il contratto di apprendistato come previsto dall’art. 32, comma 1, lett. a) del D.lgs. n. 150/2015). Con la Legge di Bilancio per il 2018, il legislatore ha raddoppiato il valore del contributo, portandolo all’82% del massimale mensile della NASpI, nei casi di licenziamento collettivo da parte del datore di lavoro tenuto alla contribuzione per il finanziamento dell’integrazione salariale straordinaria ai sensi del D. Lgs. n. 148/2015.

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