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Rappresentanza e rappresentatività sindacale: lo stato dell’arte.
centro studi 23 febbraio 2018 - a cura di Giovanni Cruciani

L'approfondimento di Giovanni Cruciani è stato pubblicato su "Italia Oggi" del 23 febbraio 2018

Nel mondo del diritto del lavoro la questione della rappresentanza e rappresentatività del sindacato è uno degli argomenti più appassionanti. Tema che periodicamente viene accantonato o torna di attualità. Nascono come funghi contatti collettivi siglati da organizzazioni sindacali sia datorili che dei lavoratori che, per ottenere il passaporto di “maggiormente e/o comparativamente più rappresentative”, debbono essere in qualche modo “misurate”. Ma come si deve procedere in questi casi non è chiaro, tant’è che più volte ci sono stati tentativi di accordo per individuare quali criteri avrebbero dovuto determinare l’indice di rappresentatività, ma senza esito. Il “peccato” però è quello originale, per la mancata attuazione dell’art. 39 della Costituzione che, solo, indica la via da seguire per il riconoscimento della personalità giuridica alle organizzazioni sindacali. La mancata attuazione, per ovvi motivi, comporta diverse conseguenze fra le quali i dubbi perenni sull’efficacia dei CCNL stipulati se possano avere efficacia erga omnes, ovvero questa efficacia si debba raggiungere con altri indicatori quali l’appartenenza delle parti alle organizzazioni firmatarie del contratto, la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro e simili. 

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