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            [titolo] => La sentenza della settimana: in caso di licenziamento orale, il lavoratore non ha diritto alla retribuzione per il periodo successivo al licenziamento,  ma ha diritto al risarcimento del danno.
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La massima

Nel caso di licenziamento dichiarato inefficace per difetto di forma scritta ad substantiam, si deve escludere che dall’inefficacia del recesso e dalla prosecuzione del rapporto di lavoro consegua automaticamente il diritto del lavoratore a percepire la retribuzione per l’intero periodo successivo il licenziamento, avendo egli, invece, diritto al risarcimento del danno, da determinarsi secondo le regole generali in materia di inadempimento delle obbligazioni, ove dimostri di aver offerto la prestazione o comunque di aver tenuto una condotta compatibile con la reale volontà di proseguire il rapporto e di mettere a disposizione le proprie prestazioni lavorative.


I motivi del ricorso

Con ricorso depositato il 26 gennaio 2011, un lavoratore asseriva di aver lavorato alle dipendenze della società resistente dal 10 febbraio 2010 al 20 aprile 2010 svolgendo mansioni di cuoco. Il ricorrente lamentava di aver percepito una retribuzione inferiore a quella spettante sulla base del CCNL di settore e, in ogni caso dell’art. 36 Cost., e di non aver nulla percepito a titolo di Tfr, una volta che era stato licenziato oralmente.


La decisione del Tribunale di Bari

Dopo aver accertato che il rapporto di lavoro si era risolto con modalità non conformi a quelle prescritte dalla legge, il giudice di Bari ha ritenuto che “poiché l’atto risolutivo è da considerarsi tamquam non esset, alla convenuta va ordinato di ripristinare la funzionalità del rapporto di lavoro nei confronti del ricorrente”. Tuttavia, il medesimo giudice esclude che “dall’inefficacia del recesso e dalla prosecuzione del rapporto di lavoro consegua automaticamente il diritto del lavoratore a percepire la retribuzione per l’intero periodo successivo al licenziamento inefficace, avendo egli, invece, diritto al risarcimento del danno, da determinarsi secondo le regole generali in materia di inadempimento delle obbligazioni, ove dimostri di aver offerto la prestazione o comunque di aver tenuto una condotta compatibile con la reale volontà di proseguire il rapporto e di mettere a disposizione le proprie prestazioni lavorative”, conformando la propria decisione ad un consolidato orientamento della Corte di Cassazione (cfr. Cass. Sez. Un., 27 luglio 1999, n. 508; v. anche Cass. 18 febbraio 2003, n. 2392; Cass. 28 novembre 2001, n. 15065; Cass. 19 maggio 2001, n. 6879).

[riassunto] => a cura del Centro Studi Nazionale [thumb] => /public/users/user-25953/sentenza-della-settimana/sentenza-area.jpg [file] => /public/users/user-25953/sentenza-della-settimana/sentenza-area.jpg [datapubblicazione] => 2019-02-14 15:46:00 [slug] => la-sentenza-della-settimana-in-caso-di-licenziamento-orale-il-lavoratore-non-ha-diritto-alla-retribuzione-per-il-periodo-successivo-al-licenziamento-ma-ha-diritto-al-risarcimento-del-danno [created_at] => 2019-02-14 15:46:38 [updated_at] => 2019-02-14 15:50:40 [categorie] => Array ( [id] => 30 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Sentenza della settimana [slug] => sentenza-della-settimana ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 82 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 121 [file] => /public/users/user-25953/sentenza-della-settimana/sentenza14022019.pdf [titolo] => Clicca qui per leggere la sentenza del Tribunale di Bari del 17 gennaio 2019, n. 161. ) ) ) [1] => Array ( [id] => 118 [bozza] => no [inevidenza] => si [dataarticolo] => 2019-01-18 17:45:00 [categorie_id] => 32 [accounts_id] => 25953 [canale] => iscritti [titolo] => Il numero di gennaio 2019 della rivista "Il Consulente Milleottantuno" [occhiello] => Edizione del mese di gennaio 2019 della rivista ufficiale del Sindacato "Il Consulente Milleottantuno" [corpo] =>

In questo numero de "Il Consulente Milleottantuno" spazio all'approfondimento del Presidente Montanaro e di Maurizio Sacconi sui 40 dalla Legge 12/1979, oltre ad una serie di approfondimenti, a firma del Presidente e di Giovanni Piglialarmi, di casi pratici sull'applicazione del Contratto a Termine dopo il Decreto Dignità.

[riassunto] => Edizione del mese di gennaio 2019 della rivista ufficiale del Sindacato "Il Consulente Milleottantuno" [thumb] => /public/users/user-25953/1081/1081-gennaio2019.jpg [file] => /public/users/user-25953/1081/1081-gennaio2019.jpg [datapubblicazione] => 2019-01-18 17:45:00 [slug] => il-numero-di-gennaio-2019-della-rivista-il-consulente-milleottantuno [created_at] => 2019-01-18 17:45:38 [updated_at] => 2019-01-18 17:50:52 [categorie] => Array ( [id] => 32 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Note di approfondimento [slug] => note-di-approfondimento ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 81 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 118 [file] => /public/users/user-25953/1081/1081-gennaio2019.pdf [titolo] => Il numero di gennaio 2019 della rivista "Il Consulente Milleottantuno" ) ) ) [2] => Array ( [id] => 117 [bozza] => no [inevidenza] => no [dataarticolo] => 2019-01-18 14:36:00 [categorie_id] => 31 [accounts_id] => 25953 [canale] => UP [titolo] => Borsa di Studio per le Unioni Provinciali [occhiello] => Tema “L’ANCL che vorrei: l’Associazione del futuro” [corpo] =>

L’Ufficio di Presidenza, con ratifica del Consiglio Nazionale, ha indetto un concorso per l’assegnazione di una Borsa di Studio e di Ricerca all’Unione Provinciale che presenterà il miglior elaborato sul tema “L’ANCL che vorrei: l’Associazione del futuro”.

L’elaborato dovrà trattare idee e proposte, possibilmente innovative, che possano indirizzare l’azione associativa ed orientarla al soddisfacimento dei bisogni degli iscritti nel contesto presente e nel prossimo futuro; dovrà altresì, possibilmente, affrontare specifiche analisi sulle politiche sindacali attraverso le quali l’ANCL, anche attraverso le unioni provinciali, possa guardare al futuro in maniera creativa; dovrà inoltre contenere proposizione di idee, attività e iniziative innovative.

L’elaborato potrà inoltre evidenziare le modalità con le quali l’ANCL potrebbe operare nel futuro nella gestione delle relazioni ed interrelazioni con gli associati e con gli interlocutori esterni; potrà proporre le buone pratiche e gli strumenti di nuova generazione che possano risultare più efficaci per favorire la massima partecipazione di ogni singolo associato alla vita dell’ANCL; potrà fornire indicazioni sui sistemi di utilizzo dei social network, sia aperti che chiusi, al fine di migliorare la comunicazione tra colleghi e con il mondo esterno; potrà, infine, contenere consigli e indirizzi programmatici o strategici che indirizzino l’attività della futura Dirigenza ANCL a tutti i livelli.

[riassunto] => Indetto un concorso per l’assegnazione di una Borsa di Studio e di Ricerca all’Unione Provinciale che presenterà il miglior elaborato [thumb] => /public/users/user-25953/varie/ancl.jpg [file] => /public/users/user-25953/varie/ancl.jpg [datapubblicazione] => 2019-01-18 14:36:00 [slug] => borsa-di-studio-per-le-unioni-provinciali [created_at] => 2019-01-18 14:36:46 [updated_at] => 2019-01-18 14:44:00 [categorie] => Array ( [id] => 31 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Contributi vari [slug] => contributi-vari ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 76 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 117 [file] => /public/users/user-25953/borsa-di-studio-up/01-bando.pdf [titolo] => Bando ) [1] => Array ( [id] => 77 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 117 [file] => /public/users/user-25953/borsa-di-studio-up/02-regolamento.pdf [titolo] => Regolamento ) [2] => Array ( [id] => 78 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 117 [file] => /public/users/user-25953/borsa-di-studio-up/03-vision-e-mission.pdf [titolo] => Vision e Mission ) [3] => Array ( [id] => 79 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 117 [file] => /public/users/user-25953/borsa-di-studio-up/04-organizzazione.pdf [titolo] => Organizzazione ) [4] => Array ( [id] => 80 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 117 [file] => /public/users/user-25953/borsa-di-studio-up/05-tempi-progetto.pdf [titolo] => Tempi di Progetto ) ) ) [3] => Array ( [id] => 114 [bozza] => no [inevidenza] => si [dataarticolo] => 2019-01-10 14:07:00 [categorie_id] => 42 [accounts_id] => 25953 [canale] => iscritti [titolo] => Il contenzioso amministrativo e quello giurisdizionale [occhiello] => a cura dell’Avv. Francesco Stolfa - Responsabile dell’Ufficio Legale ANCL [corpo] =>

Avverso i verbali redatti e notificati dagli ispettori, il contribuente ha diritto di opporsi in sede amministrativa e in sede giurisdizionale.

La legge prevede la possibilità di adire, mediante veri e propri ricorsi amministrativi, gli organi superiori di carattere collegiale degli enti impositori. Prevede inoltre la possibilità di chiamare in causa taluni organismi del Ministero del Lavoro specificamente preposti a dirimere il contenzioso giustiziale amministrativo ovvero, in altri casi, la medesima autorità che ha proceduto all’accertamento. In realtà, il tasso estremamente basso di accoglimento di tali ricorsi rende questo argomento abbastanza marginale, come testimoniato dallo scarso interesse che esso ha suscitato in dottrina e dall’inesistenza di precedenti giurisprudenziali che lo riguardino.

Continua nell'allegato

[riassunto] => a cura dell’Avv. Francesco Stolfa - Responsabile dell’Ufficio Legale ANCL [thumb] => /public/users/user-25953/ultimissime-ufficio-legale/ultimeufficiolegale.jpg [file] => /public/users/user-25953/ultimissime-ufficio-legale/ultimeufficiolegale.jpg [datapubblicazione] => 2019-01-10 14:07:00 [slug] => il-contenzioso-amministrativo-e-quello-giurisdizionale [created_at] => 2019-01-10 14:07:33 [updated_at] => 2019-01-10 14:12:51 [categorie] => Array ( [id] => 42 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Ultimissime dall'ufficio legale [slug] => ultimissime-dall-ufficio-legale ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 75 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 114 [file] => /public/users/user-25953/ultimissime-ufficio-legale/ultimissime-ufficio-legale-contenzioso10-01-2019.pdf [titolo] => Il contenzioso amministrativo e quello giurisdizionale ) ) ) [4] => Array ( [id] => 107 [bozza] => no [inevidenza] => si [dataarticolo] => 2018-12-19 12:26:00 [categorie_id] => 42 [accounts_id] => 25953 [canale] => iscritti [titolo] => Affidare a terzi il proprio personale: non risolve ma anzi aggrava i problemi e rischi gestionali [occhiello] => Rubrica a cura dell’Avv. Francesco Stolfa Responsabile dell’Ufficio Legale ANCL [corpo] =>

Cosa si nasconde dietro la proposta di cedere il proprio personale a terzi gestori?

Si vanno sempre più diffondendo sul mercato aziende, costituite anche in forma cooperativa, che offrono, come servizio “innovativo” alle imprese, la possibilità di acquisire in appalto (ma ultimamente anche in altre forme interpositorie quali il contratto di rete, il distacco, l’affitto ecc.) un particolare ramo produttivo e, spesso, anche l’intera attività produttiva aziendale.

Negli spot pubblicitari diffusi si garantisce che, in tal modo, le aziende committenti non solo verrebbero sgravate da ogni problema concernente la gestione del personale ma ne ricaverebbero anche un vantaggio economico in quanto il corrispettivo da versare alla proponente risulterebbe addirittura inferiore al costo del lavoro sostenuto in gestione diretta. 

Continua a leggere l'allegato

[riassunto] => Pareri, commenti e sentenze annotate, utili per l’attività professionale di Consulente del lavoro [thumb] => /public/users/user-25953/ultimissime-ufficio-legale/ultimeufficiolegale.jpg [file] => /public/users/user-25953/ultimissime-ufficio-legale/ultimeufficiolegale.jpg [datapubblicazione] => 2018-12-19 12:26:00 [slug] => affidare-a-terzi-il-proprio-personale-non-risolve-ma-anzi-aggrava-i-problemi-e-rischi-gestionali [created_at] => 2018-12-19 12:26:38 [updated_at] => 2018-12-19 12:38:57 [categorie] => Array ( [id] => 42 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Ultimissime dall'ufficio legale [slug] => ultimissime-dall-ufficio-legale ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 74 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 107 [file] => /public/users/user-25953/ultimissime-ufficio-legale/ultimissimeufficiolgaleappalto19122018.pdf [titolo] => Affidare a terzi il proprio personale non risolve ma aggrava problemi e rischi gestionali ) ) ) [5] => Array ( [id] => 103 [bozza] => no [inevidenza] => si [dataarticolo] => 2018-12-06 10:28:00 [categorie_id] => 30 [accounts_id] => 25953 [canale] => iscritti [titolo] => Sottoscrizione della busta paga: quietanza o mero accertamento della ricezione? [occhiello] => Sentenza 02 novembre 2018, n. 28029 della Corte di Cassazione [corpo] => Le buste paga ancorché sottoscritte dal lavoratore con la formula “per ricevuta” costituiscono prova solo della loro avvenuta consegna ma non anche dell’effettivo pagamento, della cui dimostrazione è onerato il datore di lavoro, attesa l’assenza di una presunzione assoluta di corrispondenza tra quanto da esse risulta e la retribuzione effettivamente percepita dal lavoratore, il quale può provare l’insussistenza del carattere di quietanza delle sottoscrizioni eventualmente apposte.

Il principio è ribadito dalla Corte di Cassazione (2 novembre 2018 n. 28029; v. anche Cass. n. 10306/2018; n. 25463/2017; e n. 13150/2016), la quale precisa che la sottoscrizione “per ricevuta” apposta dal lavoratore alla busta paga non implica, in maniera univoca, l’effettivo pagamento della somma indicata nel medesimo documento e, “pertanto, la suddetta espressione non è tale da potersi interpretare alla stregua del solo riscontro letterale, imponendo invece il ricorso anche agli ulteriori criteri ermeneutici dettati dagli artt. 1362 ss. c.c.”. Dal momento che, con riguardo alle sottoscrizioni eventualmente apposte dal lavoratore sulle buste paga, non esiste una presunzione assoluta di corrispondenza della retribuzione percepita dal lavoratore rispetto a quella risultante dai prospetti di paga, è sempre possibile l’accertamento della insussistenza del loro carattere di quietanza. 

La quietanza a saldo è dunque soltanto una “mera dichiarazione di scienza”, la quale attesta che il lavoratore ha percepito una determinata somma a totale soddisfacimento di ogni sua spettanza e di non aver altro da pretendere dal proprio datore di lavoro, ma costituisce “una mera dichiarazione di scienza, non preclusiva in caso di errore, della possibilità di agire per il riconoscimento giudiziale dei propri diritti che risultassero in realtà insoddisfatti”.



[riassunto] => Approfondimento a cura del Centro Studi Nazionale Ancl [thumb] => /public/users/user-25953/sentenza-della-settimana/sentenza-area.jpg [file] => /public/users/user-25953/sentenza-della-settimana/sentenza-area.jpg [datapubblicazione] => 2018-12-06 10:28:00 [slug] => sottoscrizione-della-busta-paga-quietanza-o-mero-accertamento-della-ricezione [created_at] => 2018-12-06 10:29:50 [updated_at] => 2018-12-06 10:55:16 [categorie] => Array ( [id] => 30 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Sentenza della settimana [slug] => sentenza-della-settimana ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 73 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 103 [file] => /public/users/user-25953/sentenza-della-settimana/sentenzadellasettimanadicembre-2018.pdf [titolo] => La sentenza della Corte di Cassazione del 2 novembre 2018, n. 28029 ) ) ) [6] => Array ( [id] => 100 [bozza] => no [inevidenza] => no [dataarticolo] => 2018-11-28 11:29:00 [categorie_id] => 30 [accounts_id] => 25953 [canale] => iscritti [titolo] => Quando il rifiuto di negoziare con il sindacato costituisce condotta antisindacale? [occhiello] => In allegato il decreto del Tribunale di Roma, 6 maggio 2018, n. 42516. [corpo] =>

Il datore di lavoro non può decidere arbitrariamente con quali sindacati avviare le trattative. È, infatti, stata dichiarata dal Tribunale di Roma antisindacale la condotta dell’imprenditore volta ad escludere un sindacato delle trattative per il rinnovo del contratto collettivo aziendale.

Con decreto del 6 maggio 2018, n. 42516, il Tribunale di Roma ha accolto il ricorso presentato dall’OR.S.A. (Organizzazione Sindacati Autonomi e di Base) contro una società di trasporto ferroviario, responsabile di aver impedito l’effettivo esercizio dell’attività sindacale attraverso l’esclusione della ricorrente dal tavolo delle trattative in corso con le altre OO.SS. per il rinnovo del contratto collettivo aziendale.

L’azienda aveva subordinato la partecipazione del sindacato O.R.S.A alla sottoscrizione del precedente accordo scaduto del 2011 e, dato il rifiuto del sindacato a procedere in tal senso, la società aveva avviato il tavolo di confronto unicamente con le organizzazioni firmatarie del contratto aziendale ormai scaduto, sostenendo che gli incontri con queste ultime erano solo propedeutici alla definizione di uno schema di contratto che, successivamente sarebbe stato approvato dopo l’apertura di un confronto con tutte le sigle sindacali, ivi compresa l’O.R.S.A.

Il Tribunale, tuttavia, non ha accolto tali considerazioni ed ha appurato la sussistenza di una condotta antisindacale da parte dell’azienda ferroviaria per l’arbitraria esclusione delle delegazioni O.R.S.A dalle trattative in corso per il rinnovo del contratto collettivo aziendale, condannando la società ad aprire un tavolo di confronto con tale sigla sindacale.

[riassunto] => La sentenza è a cura del Centro Studi Nazionale Ancl [thumb] => /public/users/user-25953/sentenza-della-settimana/sentenza-area.jpg [file] => /public/users/user-25953/sentenza-della-settimana/sentenza-area.jpg [datapubblicazione] => 2018-11-28 11:29:00 [slug] => quando-il-rifiuto-di-negoziare-con-il-sindacato-costituisce-condotta-antisindacale [created_at] => 2018-11-28 11:29:45 [updated_at] => 2018-12-19 12:39:17 [categorie] => Array ( [id] => 30 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Sentenza della settimana [slug] => sentenza-della-settimana ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 72 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 100 [file] => /public/users/user-25953/sentenza-della-settimana/trib-romacondottaantisindacale.pdf [titolo] => Decreto del Tribunale di Roma, 6 maggio 2018, n. 42516. ) ) ) [7] => Array ( [id] => 99 [bozza] => no [inevidenza] => no [dataarticolo] => 2018-11-27 11:09:00 [categorie_id] => 29 [accounts_id] => 25953 [canale] => UP [titolo] => Tema del mese – contratto a termine – problemi applicativi [occhiello] => Il contributo è realizzato dal Centro Studi dell'Ancl Nazionale [corpo] =>

Cari colleghi,

con la presente voglio informaVi della pubblicazione dell’ultimo tema del mese dell’anno 2018, riguardante la nuova disciplina del contratto a termine. Con questo piccolo contributo, il Centro Studi ha voluto riflettere sui problemi applicativi della disciplina, con un approccio “concreto” ai casi, tipico della professione che svolgiamo. Sono state diverse le materie che il Tema del mese ha inteso promuovere sul territorio: siamo partiti con la certificazione unica, con le agevolazioni previste dalla legge di bilancio 2018, per proseguire con il potere di controllo e la privacy del lavoratore, fino agli strumenti di tutela nella fase ispettiva.

Credendo fortemente in questa iniziativa, dove l’UP viene messa al centro dell’azione organizzativa della formazione, desidero rendervi partecipi del fatto che anche per l’anno nuovo, saranno approfonditi degli argomenti e saranno coinvolte – come quest’anno – le UP, affinché l’ANCL diventi sul territorio, oltre che il sindacato dei consulenti, anche un punto d’incontro e di sostegno per l’aggiornamento professionale.

Non appena fu inaugurata questa iniziativa nel mese di febbraio del 2018, furono diverse le UP che si attivarono sul territorio organizzando convegni e incontri con i colleghi per discutere dei temi che il Centro Studi proponeva. Mi auguro che quell’interesse rimanga “vivo”, soprattutto tra i dirigenti locali poiché è anche attraverso il sostegno formativo e professionale, che possiamo motivare i tanti colleghi ad aderire alla nostra realtà associativa.

Con stima,

Il Presidente Nazionale

Dario Montanaro

[riassunto] => Il tema del mese di ottobre - novembre - dicembre 2018 [thumb] => /public/users/user-25953/tema-del-mese/temameseotto-nov-dic2018.jpg [file] => /public/users/user-25953/tema-del-mese/temameseotto-nov-dic2018.jpg [datapubblicazione] => 2018-11-27 11:09:00 [slug] => tema-del-mese-contratto-a-termine-problemi-applicativi [created_at] => 2018-11-27 11:10:11 [updated_at] => 2018-11-28 11:18:48 [categorie] => Array ( [id] => 29 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Tema del mese [slug] => tema-del-mese ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 71 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 99 [file] => /public/users/user-25953/tema-del-mese/temadelmeseottnovdiclavorotermine.pdf [titolo] => Tema del mese – contratto a termine – problemi applicativi ) ) ) [8] => Array ( [id] => 98 [bozza] => no [inevidenza] => no [dataarticolo] => 2018-11-14 10:15:00 [categorie_id] => 42 [accounts_id] => 25953 [canale] => iscritti [titolo] => Il caso dei contributi di malattia ENPALS: da Milano parte la controffensiva. [occhiello] => a cura dell’Avv. Francesco Stolfa Responsabile dell’Ufficio Legale ANCL [corpo] =>

Prosegue la battaglia sul versante della contribuzione di malattia per i lavoratori autonomi e gli impiegati dello spettacolo, caso più unico che raro di contribuzione pretesa, in assenza di qualsivoglia prestazione, da parte dell’ente previdenziale (circolare INPS n. 124/2017).

Risulta, purtroppo, che il Tribunale di Milano si sia espresso più volte in senso negativo per il contribuente, ribandendo cioè l’obbligo contributivo (cfr. sentenza 9 maggio 2018, n. 1255; sentenza 30 giugno 2018, n. 839). Dall’esame delle sentenze non pare, però, che le difese aziendali abbiano utilizzato le argomentazioni suggerite nell’articolo pubblicato su ItaliaOggi a firma del sottoscritto, quale coordinatore dell’Ufficio Legale, e dal Dott. Giovanni Piglialarmi quale Coordinatore del Centro Studi ANCL-SU in cui si offriva una ragionevole spiegazione dell’apparente contraddizione fra il comma 1 e il comma 1-bis dell’art. 20 del D.L. 112/2008, due norme che sembrano dire l’una il contrario dell’altra (l’una sembra sancire e l’altra sembra escludere l’obbligo contributivo).

Ora, finalmente, su segnalazione di un CdL iscritto ANCL di Milano, un’azienda ha conferito l’incarico al nostro Ufficio Legale per accertare giudizialmente le proprie buone ragioni.

Comincia la controffensiva


In allegato l’articolo pubblicato su ItaliaOggi

[riassunto] => Pareri, commenti e sentenze annotate, utili per l’attività professionale di Consulente del lavoro [thumb] => /public/users/user-25953/ultimissime-ufficio-legale/ultimeufficiolegale.jpg [file] => /public/users/user-25953/ultimissime-ufficio-legale/ultimeufficiolegale.jpg [datapubblicazione] => 2018-11-14 10:15:00 [slug] => il-caso-dei-contributi-di-malattia-enpals-da-milano-parte-la-controffensiva [created_at] => 2018-11-14 10:15:48 [updated_at] => 2019-01-10 14:13:04 [categorie] => Array ( [id] => 42 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Ultimissime dall'ufficio legale [slug] => ultimissime-dall-ufficio-legale ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 70 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 98 [file] => /public/users/user-25953/ultimissime-ufficio-legale/italiaoggi-19-01-2018.pdf [titolo] => L'articolo di Italia Oggi di gennaio 2018 ) ) ) ) 1
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