Centro Studi
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Leggi la sentenza in allegato

[riassunto] => Tribunale di Firenze, sentenza 4 giugno 2019, n. 528 [thumb] => /public/users/user-25953/sentenza-della-settimana/sentenza-area.jpg [file] => /public/users/user-25953/sentenza-della-settimana/sentenza-area.jpg [datapubblicazione] => 2019-07-19 10:03:00 [slug] => l-accordo-di-prossimita-e-nullo-se-non-individua-esattamente-la-disciplina-derogata-in-correlazione-con-una-delle-finalita-elencate-dall-art-8-del-d-l-138-del-2011 [created_at] => 2019-07-19 10:04:08 [updated_at] => 2019-07-19 10:07:24 [categorie] => Array ( [id] => 30 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Sentenza della settimana [slug] => sentenza-della-settimana ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 119 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 159 [file] => /public/users/user-25953/sentenza-della-settimana/20190604_trib-firenze.pdf [titolo] => Tribunale di Firenze, sentenza 4 giugno 2019, n. 528 ) ) ) [1] => Array ( [id] => 158 [bozza] => no [inevidenza] => no [dataarticolo] => 2019-07-19 09:56:00 [categorie_id] => 48 [accounts_id] => 25953 [canale] => tutti [titolo] => Pubblicato il database CNEL-INPS [occhiello] => [corpo] => 13 macro-settori suddivisi per comparto contrattuale (Industria, PMI, Aziende artigiane, cooperative e dirigenti), 324 CCNL abbinabili ai Codici INPS, che ricoprono il 99% delle imprese e il 97,4% dei lavoratori in Italia.


Clicca qui di seguito per consultare la metodologia della ricerca congiunta. 

[riassunto] => Dimensione e qualità dei contratti collettivi nazionali di lavoro [thumb] => /public/users/user-25953/contrattazione-collettiva/contratto.jpeg [file] => /public/users/user-25953/contrattazione-collettiva/contratto.jpeg [datapubblicazione] => 2019-07-19 09:56:00 [slug] => pubblicato-il-database-cnel-inps [created_at] => 2019-07-19 09:57:21 [updated_at] => 2019-07-19 12:35:57 [categorie] => Array ( [id] => 48 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Contrattazione collettiva [slug] => contrattazione-collettiva ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 118 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 158 [file] => /public/users/user-25953/contrattazione-collettiva/indaginecontratti.pdf [titolo] => LA METODOLOGIA DELLA RICERCA CONGIUNTA ) [1] => Array ( [id] => 120 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 158 [file] => /public/users/user-25953/contrattazione-collettiva/database1.pdf [titolo] => Il database CNEL-INPS ) ) ) [2] => Array ( [id] => 157 [bozza] => no [inevidenza] => no [dataarticolo] => 2019-07-19 09:46:00 [categorie_id] => 32 [accounts_id] => 25953 [canale] => tutti [titolo] => Licenziamento orale: cosa deve dimostrare il lavoratore in caso di impugnazione? [occhiello] => Sentenza n. 18402/2019 della Corte di Cassazione inerente il caso di licenziamento verbale (o presunto tale) [corpo] => Con la sentenza n. 18402 del 2019, la Suprema Corte di Cassazione ha stabilito che il lavoratore dipendente che impugni il licenziamento sostenendo che è stato intimato senza l’osservanza della forma scritta ha l’onere di provare, quale fatto costitutivo della sua domanda, che la risoluzione del rapporto lavorativo è ascrivibile alla volontà del datore di lavoro, anche se manifestata con comportamenti concludenti; la mera cessazione nell’esecuzione delle prestazioni lavorative non è circostanza di per sé sola idonea a fornire tale prova.

Ove il datore di lavoro eccepisca che il rapporto si è risolto per le dimissioni del lavoratore (evidentemente, non convalidate mediante la specifica procedura telematica) il giudice sarà chiamato a ricostruire i fatti con indagine rigorosa e nel caso in cui perduri l’incertezza probatoria rigetterà la domanda del lavoratore che non ha provato il fatto costitutivo della sua pretesa.

[riassunto] => Approfondimento di Bruno Bravi – Consulente del Lavoro (UP di Milano) [thumb] => [file] => [datapubblicazione] => 2019-07-19 09:46:00 [slug] => licenziamento-orale-cosa-deve-dimostrare-il-lavoratore-in-caso-di-impugnazione [created_at] => 2019-07-19 09:46:45 [updated_at] => 2019-07-19 10:02:51 [categorie] => Array ( [id] => 32 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Note di approfondimento [slug] => note-di-approfondimento ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 117 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 157 [file] => /public/users/user-25953/varie/bravi_notiziario_2019.pdf [titolo] => Licenziamento orale: cosa deve dimostrare il lavoratore in caso di impugnazione? ) ) ) [3] => Array ( [id] => 154 [bozza] => no [inevidenza] => no [dataarticolo] => 2019-06-28 11:57:00 [categorie_id] => 48 [accounts_id] => 25953 [canale] => iscritti [titolo] => Ipotesi di accordo Luxottica [occhiello] => [corpo] =>

In allegato l'accordo

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In allegato il documento di accordo

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Il testo in allegato

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Decreto legislativo 18 maggio 2018, n. 72, recante “Tutela del lavoro nell’ambito delle imprese sequestrate e confiscate in attuazione dell’articolo 34 della legge 17 ottobre 2017, n. 161”.

Leggi il messaggio allegato

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Eventi sismici verificatisi nei territori delle Regioni Lazio, Marche, Umbria, Abruzzo in data 24 agosto 2016, 26 e 30 ottobre 2016 e 18 gennaio 2017. Legge n. 55/2019 di conversione del decreto-legge n.32/2019. Proroga della ripresa dei versamenti sospesi dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi per l'assicurazione obbligatoria.


Leggi il messaggio allegato

[riassunto] => Messaggio Inps 20 giugno 2019, n. 2338 [thumb] => [file] => [datapubblicazione] => 2019-06-28 11:20:00 [slug] => eventi-sismici-2016-2017-proroga-termini-ripresa-versamenti-contributi-sospesi [created_at] => 2019-06-28 11:21:07 [updated_at] => 2019-06-28 11:24:16 [categorie] => Array ( [id] => 31 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Contributi vari [slug] => contributi-vari ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 111 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 150 [file] => /public/users/user-25953/varie/messaggioinps2338-del-20-06-2019.pdf [titolo] => Eventi sismici 2016-2017 – proroga termini ripresa versamenti contributi sospesi ) ) ) [8] => Array ( [id] => 149 [bozza] => no [inevidenza] => no [dataarticolo] => 2019-06-28 10:00:00 [categorie_id] => 32 [accounts_id] => 25953 [canale] => tutti [titolo] => Consulenti del Lavoro e salario minimo [occhiello] => L'approfondimento è stato pubblicato nel Bollettino ADAPT del 24 giugno 2019, n.24 [corpo] =>

Leggi l'approfondimento

[riassunto] => Approfondimento di Maurizio Sacconi [thumb] => [file] => [datapubblicazione] => 2019-06-28 10:00:00 [slug] => consulenti-del-lavoro-e-salario-minimo [created_at] => 2019-06-28 10:00:31 [updated_at] => 2019-06-28 10:07:05 [categorie] => Array ( [id] => 32 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Note di approfondimento [slug] => note-di-approfondimento ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 110 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 149 [file] => /public/users/user-25953/approfondimenti/articoloadaptsacconi.jpg [titolo] => Consulenti del Lavoro e salario minimo ) ) ) ) 1
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