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Legge di Bilancio 2021: quali novità per la gestione del personale?

a cura di Nicola Porelli - Centro Studi Nazionale ANCL

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Il Centro Studi Nazionale ANCL, ha illustrato il quadro delle integrazioni salariali alla luce delle novità normative contenute nel Decreto-Legge 28 ottobre 2020, n. 137 (c.d. Decreto Ristori) e nel Decreto-Legge 9 novembre n. 149/2020 (c.d. Decreto Ristori-bis) con un apposito webinar gratuito del 20 novembre (disponibile qui).

Tuttavia, alcuni associati hanno riproposto alcuni dubbi su determinata fattispecie specifiche alle quali si vuole dar risposta, anche in seguito alla circolare INPS 7 dicembre 2020, n. 139, con una serie di brevi focus.

Il presente contributo riguarda le casistiche dei datori di lavoro che in precedenza non hanno affatto richiesto i periodi del D.L. n. 104/2020 e che si trovano a doverli richiedere per la prima volta .

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Il Centro Studi Nazionale ANCL, ha illustrato il quadro delle integrazioni salariali alla luce delle novità normative contenute nel Decreto-Legge 28 ottobre 2020, n. 137 (c.d. Decreto Ristori) e nel Decreto-Legge 9 novembre n. 149/2020 (c.d. Decreto Ristori-bis) con un apposito webinar gratuito del 20 novembre (disponibile qui).

Tuttavia, alcuni associati hanno riproposto alcuni dubbi su determinata fattispecie specifiche alle quali si vuole dar risposta, anche in seguito alla circolare INPS 7 dicembre 2020, n. 139, con una serie di brevi focus.

Il presente documento riguarda il contributo addizionale.

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Il Centro Studi Nazionale ANCL, ha illustrato il quadro delle integrazioni salariali alla luce delle novità normative contenute nel Decreto-Legge 28 ottobre 2020, n. 137 (c.d. Decreto Ristori) e nel Decreto-Legge 9 novembre n. 149/2020 (c.d. Decreto Ristori-bis) con un apposito webinar gratuito del 20 novembre (disponibile qui).

Tuttavia, alcuni associati hanno riproposto alcuni dubbi su fattispecie specifiche ai quali si vuole dar risposta, anche in seguito alla circolare INPS 7 dicembre 2020, n. 139, con una serie di brevi focus.

Il presente contributo riguarda le casistiche dei datori di lavoro che in precedenza hanno richiesto parzialmente i periodi del D.L. n. 104/2020 e che si trovano a dover richiedere ulteriori periodi.

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SALDO IMU 2020: LA SCADENZA DEL 16 DICEMBRE 2020 E GLI ESONERI IN MATERIA

A cura di Celeste Vivenzi


1. Premessa generale

2. I contribuenti esonerati dal versamento IMU in scadenza al 16 dicembre 2020

3. La Legge di Bilancio 2020 in materia di calcolo IMU: le novità principali

4. Modalità di versamento IMU

5. La deducibilità ai fini IRES, IRPEF e IRAP dell'IMU

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EDITORIALE

Per ripartire il Governo ascolti imprese e professionisti - Dario Montanaro


AREA DIRITTO DEL LAVORO

Cosa ne facciamo degli errori del passato? - Francesca Bravi

Etica del lavoro e trade compliance - Anna Cortesi

Il contratto di rete: uno strumento per affrontare la crisi? - Francesco Geria

Le opportunità del lavoro flessibile: il contratto di lavoro intermittente - Giovanni Cruciani

Smart working e telelavoro: dall’emergenza alla stabilizzazione - Fabrizio Morchio

Smart working: possiamo permetterci di non applicarlo? - Valentina Nardi


AREA FISCALE

Per una riforma del fisco: abbassare le imposte, semplificare il sistema e potenziare la lotta all’evasione - Celeste Vivenzi


GIURISPRUDENZA

NORMATIVA E PRASSI

DIRIGENTI E SEDI

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SOMMARIO

Parte 1 – Il “nuovo” divieto di licenziamento

1. Evoluzione normativa del divieto di licenziamento

2. Campo oggettivo della norma

3. Campo soggettivo della norma

4. Eccezioni

5. Revoca licenziamento


Parte 2 – Alcuni spunti di riflessione

1. Sul diritto alla Naspi

2. Sulle possibili conseguenze per violazione del divieto

3. Su una possibile sospensione del sinallagma contrattuale

4. Sugli incentivi per i datori di lavoro che non licenziano

5. Sull’accordo collettivo ex art. 8 comma 3 del D.L. n. 104-2020

6. Sulle rinunce e transazioni in costanza di divieto

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SOMMARIO

Parte 1 – La disciplina ordinaria

1. Il contratto a tempo determinato

2. I divieti

3. Le proroghe e i rinnovi

4. La continuazione oltre il termine del contratto

5. Il trattamento economico e normativo

6. L’estinzione del contratto a termine e l’impugnazione

7. I criteri di computo e il diritto di precedenza

8. I limiti quantitativi

9. Il contributo addizionale NASPI

10. Le sanzioni civili e amministrative

11. Il ruolo della contrattazione collettiva


Parte 2 – Le disposizioni introdotte dal D.L. n. 104 - 2020

1. Introduzione

2. Il contenuto della norma

3. Il nesso causale con l’emergenza epidemiologica da covid-19

4. Una sola proroga/rinnovo

5. Il periodo massimo di 12 mesi

6. La formalizzazione dell’atto entro il 31 dicembre

7. La durata massima di 24 mesi

8. La possibilità di prorogare o rinnovare un contratto a termine già prorogato ai sensi dell’art. 93 comma 1 del Decreto Rilancio

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SOMMARIO

Parte 1 – Le integrazioni salariali

1. Le novità introdotte dal c.d. decreto agosto

2. I termini di presentazione delle istanze

3. La gestione delle procedure sindacali

4. Riepilogo dei periodi di integrazione salariale

Parte 2 – Gli esoneri contributivi

1. Introduzione

2. Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per aziende che non richiedono trattamenti di cassa integrazione (art. 3)

3. Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per assunzioni a tempo indeterminato (art. 6)

4. Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per assunzioni a tempo determinato nel settore turistico e degli stabilimenti termali (art. 7)

5. Agevolazione contributiva per l’occupazione in aree svantaggiate – decontribuzione sud (art. 27)

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