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Il Centro Studi Nazionale ANCL ha redatto un vademecum relativo al Fondo di Integrazione Salariale «ordinario», regolato dal D.lgs. n. 148/2015 e dal Decreto Interministeriale n. 94343/2016.

Il motivo della redazione di tale documento risiede nella necessità degli associati, per conto delle aziende clienti, di ricorrere agli ammortizzatori ordinari una volta terminati quelli previsti per far fronte alla pandemia.

A tal proposito, non essendo al momento possibile sapere, se e come, sarà prevista la proroga dell’assegno ordinario con causale covid-19, si ritiene utile essere pronti a richiedere le prestazioni del FIS (assegno di solidarietà e assegno ordinario) secondo la procedura consueta, essendo i termini per le domande e per gli accordi sindacali per l’accesso al FIS più stringenti di quelli previsti per la CIGO. 

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Sintesi delle attività svolte a servizio degli associati per affrontare insieme il covid 19.

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Il rapporto quadrimestrale del Centro Studi Nazionale ANCL ha lo scopo di riassumere le attività svolte da ANCL al servizio degli associati e di analizzare i principali trend per individuare le tematiche da approfondire per lo sviluppo professionale degli iscritti. Il presente rapporto, relativo al quadrimestre marzo-giugno, è inevitabilmente legato all’emergenza epidemiologica da covid-19.

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Area speciale emergenza Covid-19

Il divieto di licenziamento durante l’emergenza Covid-19 – di Giovanni Cruciani

Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: disposizioni e dubbi relativi alla Fase 2 – di Alessandro Romeo

Il lavoro ai tempi del Covid-19: cinquanta sfumature di smart working – di Francesca Bravi

Quesiti Covid-19

[riassunto] => Inserto al n.1/2020 de "Il Consulente Milleottantuno" [thumb] => /public/users/user-25953/1081/01-2020-covid19.jpg [file] => /public/users/user-25953/1081/01-2020-covid19.jpg [datapubblicazione] => 2020-06-22 11:46:00 [slug] => edizione-speciale-covid-19 [created_at] => 2020-06-22 11:46:30 [updated_at] => 2020-06-22 11:48:40 [categorie] => Array ( [id] => 40 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Il Consulente Milleottantuno [slug] => il-consulente-milleottantuno ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 132 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 173 [file] => /public/users/user-25953/1081/01-2020-covid19.pdf [titolo] => Edizione Speciale "COVID-19" ) ) ) [4] => Array ( [id] => 172 [bozza] => no [inevidenza] => si [dataarticolo] => 2020-06-22 11:41:00 [categorie_id] => 40 [accounts_id] => 25953 [canale] => tutti [titolo] => Per una ripartenza del mondo del lavoro [occhiello] => L'edizione numero 1 del 2020 della rivista ufficiale "Il Consulente Milleottantuno" [corpo] =>

Editoriale Presidente ANCL

Area Diritto del Lavoro

La retribuzione dei riders: riflessioni e considerazioni – di Giovanni Cruciani

Area Sindacale

Art. 4 Statuto dei Lavoratori - il punto sui controlli a distanza alla luce delle ultime pronunce giurisprudenziali – di Francesco Lombardo

Area Fiscale

Le ritenute in materia di appalto: i chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate con la circolare 1E del 12 febbraio 2020 – di Simone Baghin

Le ritenute in materia di appalto: le verifiche a cura del committente o del suo consulente dopo i chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate - di Celeste Vivenzi

Giurisprudenza

Normativa e Prassi

Quesiti

Dirigenti e sedi


Area speciale emergenza Covid-19

Il divieto di licenziamento durante l’emergenza Covid-19 – di Giovanni Cruciani

Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: disposizioni e dubbi relativi alla Fase 2 – di Alessandro Romeo

Il lavoro ai tempi del Covid-19: cinquanta sfumature di smart working – di Francesca Bravi

Quesiti Covid-19

[riassunto] => L'edizione numero 1 del 2020 della rivista ufficiale "Il Consulente Milleottantuno" [thumb] => /public/users/user-25953/1081/01-2020-copertina.jpg [file] => /public/users/user-25953/1081/01-2020-copertina.jpg [datapubblicazione] => 2020-06-22 11:41:00 [slug] => per-una-ripartenza-del-mondo-del-lavoro [created_at] => 2020-06-22 11:42:09 [updated_at] => 2020-06-22 11:44:57 [categorie] => Array ( [id] => 40 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Il Consulente Milleottantuno [slug] => il-consulente-milleottantuno ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 131 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 172 [file] => /public/users/user-25953/1081/01-2020.pdf [titolo] => L'edizione numero 1 del 2020 della rivista ufficiale "Il Consulente Milleottantuno" ) ) ) [5] => Array ( [id] => 159 [bozza] => no [inevidenza] => no [dataarticolo] => 2019-07-19 10:03:00 [categorie_id] => 30 [accounts_id] => 25953 [canale] => iscritti [titolo] => L’accordo “di prossimità” è nullo se non individua esattamente la disciplina derogata in correlazione con una delle finalità elencate dall’art. 8 del D.L. 138 del 2011 [occhiello] => [corpo] =>

Leggi la sentenza in allegato

[riassunto] => Tribunale di Firenze, sentenza 4 giugno 2019, n. 528 [thumb] => /public/users/user-25953/sentenza-della-settimana/sentenza-area.jpg [file] => /public/users/user-25953/sentenza-della-settimana/sentenza-area.jpg [datapubblicazione] => 2019-07-19 10:03:00 [slug] => l-accordo-di-prossimita-e-nullo-se-non-individua-esattamente-la-disciplina-derogata-in-correlazione-con-una-delle-finalita-elencate-dall-art-8-del-d-l-138-del-2011 [created_at] => 2019-07-19 10:04:08 [updated_at] => 2019-07-19 10:07:24 [categorie] => Array ( [id] => 30 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Sentenza della settimana [slug] => sentenza-della-settimana ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 119 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 159 [file] => /public/users/user-25953/sentenza-della-settimana/20190604_trib-firenze.pdf [titolo] => Tribunale di Firenze, sentenza 4 giugno 2019, n. 528 ) ) ) [6] => Array ( [id] => 158 [bozza] => no [inevidenza] => no [dataarticolo] => 2019-07-19 09:56:00 [categorie_id] => 48 [accounts_id] => 25953 [canale] => tutti [titolo] => Pubblicato il database CNEL-INPS [occhiello] => [corpo] => 13 macro-settori suddivisi per comparto contrattuale (Industria, PMI, Aziende artigiane, cooperative e dirigenti), 324 CCNL abbinabili ai Codici INPS, che ricoprono il 99% delle imprese e il 97,4% dei lavoratori in Italia.


Clicca qui di seguito per consultare la metodologia della ricerca congiunta. 

[riassunto] => Dimensione e qualità dei contratti collettivi nazionali di lavoro [thumb] => /public/users/user-25953/contrattazione-collettiva/contratto.jpeg [file] => /public/users/user-25953/contrattazione-collettiva/contratto.jpeg [datapubblicazione] => 2019-07-19 09:56:00 [slug] => pubblicato-il-database-cnel-inps [created_at] => 2019-07-19 09:57:21 [updated_at] => 2019-07-19 12:35:57 [categorie] => Array ( [id] => 48 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Contrattazione collettiva [slug] => contrattazione-collettiva ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 118 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 158 [file] => /public/users/user-25953/contrattazione-collettiva/indaginecontratti.pdf [titolo] => LA METODOLOGIA DELLA RICERCA CONGIUNTA ) [1] => Array ( [id] => 120 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 158 [file] => /public/users/user-25953/contrattazione-collettiva/database1.pdf [titolo] => Il database CNEL-INPS ) ) ) [7] => Array ( [id] => 157 [bozza] => no [inevidenza] => no [dataarticolo] => 2019-07-19 09:46:00 [categorie_id] => 32 [accounts_id] => 25953 [canale] => tutti [titolo] => Licenziamento orale: cosa deve dimostrare il lavoratore in caso di impugnazione? [occhiello] => Sentenza n. 18402/2019 della Corte di Cassazione inerente il caso di licenziamento verbale (o presunto tale) [corpo] => Con la sentenza n. 18402 del 2019, la Suprema Corte di Cassazione ha stabilito che il lavoratore dipendente che impugni il licenziamento sostenendo che è stato intimato senza l’osservanza della forma scritta ha l’onere di provare, quale fatto costitutivo della sua domanda, che la risoluzione del rapporto lavorativo è ascrivibile alla volontà del datore di lavoro, anche se manifestata con comportamenti concludenti; la mera cessazione nell’esecuzione delle prestazioni lavorative non è circostanza di per sé sola idonea a fornire tale prova.

Ove il datore di lavoro eccepisca che il rapporto si è risolto per le dimissioni del lavoratore (evidentemente, non convalidate mediante la specifica procedura telematica) il giudice sarà chiamato a ricostruire i fatti con indagine rigorosa e nel caso in cui perduri l’incertezza probatoria rigetterà la domanda del lavoratore che non ha provato il fatto costitutivo della sua pretesa.

[riassunto] => Approfondimento di Bruno Bravi – Consulente del Lavoro (UP di Milano) [thumb] => [file] => [datapubblicazione] => 2019-07-19 09:46:00 [slug] => licenziamento-orale-cosa-deve-dimostrare-il-lavoratore-in-caso-di-impugnazione [created_at] => 2019-07-19 09:46:45 [updated_at] => 2019-07-19 10:02:51 [categorie] => Array ( [id] => 32 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Note di approfondimento [slug] => note-di-approfondimento ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 117 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 157 [file] => /public/users/user-25953/varie/bravi_notiziario_2019.pdf [titolo] => Licenziamento orale: cosa deve dimostrare il lavoratore in caso di impugnazione? ) ) ) [8] => Array ( [id] => 154 [bozza] => no [inevidenza] => no [dataarticolo] => 2019-06-28 11:57:00 [categorie_id] => 48 [accounts_id] => 25953 [canale] => iscritti [titolo] => Ipotesi di accordo Luxottica [occhiello] => [corpo] =>

In allegato l'accordo

[riassunto] => Luxottica, Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil, 21 giugno 2019 [thumb] => /public/users/user-25953/contrattazione-collettiva/contratto.jpeg [file] => /public/users/user-25953/contrattazione-collettiva/contratto.jpeg [datapubblicazione] => 2019-06-28 11:57:00 [slug] => ipotesi-di-accordo-luxottica [created_at] => 2019-06-28 11:57:30 [updated_at] => 2019-06-28 12:01:30 [categorie] => Array ( [id] => 48 [accounts_id] => 25953 [inevidenza] => no [nome] => Contrattazione collettiva [slug] => contrattazione-collettiva ) [files] => Array ( [0] => Array ( [id] => 115 [accounts_id] => 25953 [articoli_id] => 154 [file] => /public/users/user-25953/contrattazione-collettiva/ipotesi-accordoluxottica21-06-2019_.pdf [titolo] => Ipotesi di accordo Luxottica ) ) ) ) 1
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