Il Consulente 1081
Decreto interministeriale del 25 marzo 2016
1081 numero 10 anno 2016 - news a cura di Francesco Pierro

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro dell'Economia e delle Finanze 

Il 14 maggio 2016, con la pubblicazione - GU n. 112 - del Decreto Interministeriale e la successiva comunicazione del 16 maggio da parte Ministero del Lavoro, circa l'operatività del deposito telematico, può dirsi ormai operativa la disciplina dei premi di risultato e del nuovo welfare aziendale.  

I premi di risultato, quali somme variabili nel loro ammontare, affinchè possano beneficiare delle agevolazioni fiscali previste dall'art. 1, commi 182, 189 e 190 della Legge  208/2015, devono essere stabiliti  attraverso dei criteri di misurazione e verifica degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione. Tali criteri di misurazione sono demandati alla contrattazione aziendale o territoriale di cui all'art. 51 del Dlgs 81/2015, riferendosi a sistemi di ottimizzazione sia delle materie prime che dei processi aziendali (es. miglior impiego delle materie prime oppure una milgiore organizzazione dell'orario di lavoro), anche facendo ricorso al lavoro agile. I criteri di misurazione dovranno essere riferiti ad un periodo congruo e il raggiungimento degli obiettivi dovrà essere verificabile con degli indicatori numerici o altre forme di misurazione stabilite sempre dagli accordi collettivi. E' inoltre possibile accedere all'agevolazione fiscale anche prevedendo forme di partecipazione del lavoratori agli utili dell'impresa. Riguardo all'elevazione dell'importo del premio da € 2.000 a € 2.500 euro, in presenza di strumenti e modalità di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell'organizzazione di lavoro, sono da escludere i gruppi di lavoro che si limitino ad una mera attività di consultazione, addestramento o formazione.

Risultando operativa dal 16/05 la procedura di deposito telematico dei contratti aziendali e territoriali di secondo livello, da effettuarsi entro 30 giorni dalla sottoscrizione, gli accordi stipulati prima del 16 maggio dovranno comunque essere depositati entro il 15 giugno 2016.

Il Decreto introduce anche una forma di retribuzione variabile che può essere erogata sotto forma di voucher, consistente nell'erogazione di beni, prestazioni, opere e servizi.

Le forme di retribuzione previste dal Decreto in commento devono essere erogate a partire dall'anno 2016.

In conclusione, pur riconoscendo la portata innovativa del Decreto, nelle ipotesi di erogazione di una retribuzione variabile, non si può evitare di evidenziare, dopo il venir meno della disciplina degli sgravi contributivi in materia, la limitata portata del provvedimento che si traduce  in un vantaggio fiscale esclusivamente ad appannaggio del lavoratore, consistente appunto nell'imposta sotitutiva del 10% e comunque inefficace nei confronti di coloro che hanno carichi di famiglia. Bisognerebbe, quindi, concentrarsi sui voucher forse maggiormente vantaggiosi per tutti e certamente non soggetti ad imposizione fiscale e contributiva. Infine, un ulteriore punto di criticità va sollevato in materia di misurazione dei criteri quando fa riferimento al lavoro agile, istituto, ovvero criterio di misurazione, che al momento non è concretamente inseribile in alcun accordo visto che è ancora in discussione al Parlamento.

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