Il Consulente 1081
Qualche semplice domanda sull'esclusione dei consulenti del lavoro dalla trasmissione delle dimissioni
1081 numero 13 anno 2016 - focus a cura di Francesco Longobardi

Qualche semplice domanda sull'esclusione dei consulenti del lavoro dalla trasmissione delle dimissioni

La domanda che vogliamo porre al Governo è la seguente: quali sono gli interessi pubblicistici che persegue la disciplina delle dimissioni?

Come è noto, infatti, lo Stato può intervenire nei rapporti fra privati, limitandone la libera espressione dell’autonomia negoziale, ma solo in funzione di un interesse superiore di natura pubblicistica.

Immaginiamo già la risposta: lo scopo è quello di assicurare data certa alle dimissioni evitando la pratica illecita delle cd. dimissioni in bianco.

Ma se questa è la risposta, sorge spontanea una seconda domanda: ma questo scopo, certamente condivisibile, non viene già assicurato dall’invio delle dimissioni in forma telematica?

Quest’ultima è una domanda retorica perché ha intenti evidentemente polemici presupponendo una risposta ovvia; e la risposta ovvia è: si, è sufficiente la trasmissione telematica per assicurare data certa alle dimissioni.

Beh, a questo punto, scusate la petulanza ma fateci fare una terza domanda: perché allora limitare solo ad alcuni soggetti la competenza a trasmettere tali dimissioni telematiche? Qual è lo scopo pubblicistico perseguito da tale ulteriore limitazione della libertà negoziale delle parti. In altre parole: perché costringere il lavoratore a recarsi presso un soggetto di natura sindacale, con il quale egli magari non ha alcuna dimestichezza, per compiere un atto semplicissimo quale il recesso dal rapporto di lavoro? Qui la risposta non riusciamo proprio a immaginarla e forse non c'è, nel senso che lo scopo perseguito non ha natura pubblicistica.

È facile immaginare cosa succede quando un lavoratore si reca in una delle sedi sindacali o para-sindacali abilitate: il sindacalista di turno gli chiederà per quale ragione intenda dimettersi, e poi magari gli lo indurrà a dubitare se il trattamento retributivo e normativo ricevuto sia conforme a quello contrattualmente previsto e magari gli proporrà anche di fare un bel conteggio.

Benissimo, tutto legittimo.

Ma vi è un interesse dello Stato, meritevole di essere sancito in una legge, a promuovere il contenzioso del lavoro? a sostenere, in qualche modo, gli uffici legali delle organizzazioni sindacali? A chi volesse rispondere di si chiederemmo anche di indicarci in quale norma costituzionale tale interesse superiore trova fondamento.

Se quella norma non si riesce a trovarla beh, allora si consenta al lavoratore di rassegnare le dimissioni dove gli pare, senza escludere che possa farlo anche (non solo) dove ha gestito tutto il resto del suo rapporto di lavoro, dalla A alla Z, cioè nello studio del Consulente del Lavoro, professionista iscritto a un Albo, vincolato a rigorosi doveri deontologici.

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