Il Consulente 1081
Gli intermediari assicurativi e rapporti di lavoro subordinato
1081 numero 2 anno 2016 - focus a cura di Francesco Pierro

Focus dal Ministero

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Interpello n. 5/2016 del 20/01/2016
Applicazione dell’art. 2, comma 1, D.Lgs n. 81/2015 – Intermediari assicurativi: esclusione.

E’ ormai noto che il combinato disposto degli articoli 52 e 2, comma 1, del D.Lgs n. 81/2015, mediante l’abrogazione dagli artt. 61 a 69 del Dlgs 276/2003, sancisce, a decorrere dal 1° gennaio 2016, il superamento del contratto di lavoro a progetto, con la conseguente applicazione della disciplina del rapporto di lavoro subordinato in presenza di prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro.

L’interpello in commento, avanzato dall’Ania, pone proprio il quesito sul corretto inquadramento delle  collaborazioni tra produttori/intermediari assicurativi ed impresa assicurativa, per lo svolgimento delle attività previste dal D.Lgs n. 209/2005.

Il Ministero, nel rammentare le condizioni più stringenti poste in essere dal “Legislatore del 2015”  attraverso “il mero requisito dell’eterorganizzazione”,  senza alcun riferimento all’esercizio del potere direttivo di cui all’art. 2094 c.c., oltre alle altre condizioni previste dal citato art. 2, pur in presenza delle ipotesi escluse come disposto dal successivo c. 2 art. 2, ha evidenziato la specialità del D.Lgs 209/05 che disciplina l’attività d’intermediazione assicurativa disciplinata. Difatti, ai sensi dell’art. 106 del citato Decreto, l’intermediario assicurativo svolge una serie di attività che lo pongono nell’ambito delle attività commerciali, non trovando applicazione il regime previdenziale previsto dalla Legge 335/1995, art. 2, c. 26. In conclusione, secondo il Ministero, detti soggetti operano senza obblighi di orario o di risultato per l’imprese di riferimento, con la conseguenza che non presentano i profili di etero-organizzazione e pertano sono da considerarsi conformi al D.Lgs 81/2015, art. 2, comma 1.  
 

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