Il Consulente 1081
Certificati penali e riposi giornalieri mamme: le novità
1081 numero 11 anno 2015 - focus a cura di Francesco Pierro

Focus su Interpelli dal Ministero

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Interpello n. 23/2015
Riposi giornalieri lavoratrice madre art. 39 Dlgs 151/2001

L’interpello in commento, su quesito avanzato dall’Ordine dei Consulenti del Lavoro, tratta dei c.d. Permessi per allattamento durante il primo anno di vita del bambino.
Il quesito riguarda ‘applicazione della sanzione amministrativa prevista dall’art. 46 in caso di rinuncia ad usufruire del permessi per allattamento.
Nell’occasione il Ministero, nel rammentare che il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici entro il primo anno di vita del bambino il diritto di usufruire di due permessi orari giornalieri, ovvero ad uno solo quando l’orario di lavoro è inferiore a sei ore,  ha ricordato che il diritto ai permessi è un diritto potestativo spettante della lavoratrice madre che vede il datore di lavoro soggetto passivo, dovendo quest’ultimo limitarsi ad acconsentire in presenza di esplicita richiesta.
Pertanto, appare evidente che una lavoratrice possa liberamente, in modo “spontaneo e per proprie esegenze”, non utilizzare i permessi per talune giornate e senza per questo comportare l’applicazione delle sanzioni amministrative previste dal citato art. 39.
In ogni caso, gli organi di vigilanza si riserveranno eventuali controlli sulla genuinità delle rinunce da parte delle lavoratrici madri.
 

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Interpello n. 24/2015
Certificato penale del casellario giudiziale

Premesso che, in attuazione della Direttiva 2011/93/UE recepito dal D.Lgs n. 39/2014, a partire dal 6 aprile 2014 i datori di lavoro che intendono impiegare una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con i minori, dovranno acquisire preventivamente il certificato del casellario giudiziario al fine di verificare l’esistenza di condanne per ognuno dei seguenti articolo del codice penale 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600- quinquies e 609-undicies e l’irrogazione di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con i minori, con apposta “certificato penale del casellario giudiziale”.
L’interpello in commento riguarda il quesito posto dall’ANGEM circa l’obbligo di richiesta del certificato anche in caso di subentro per cambio d’appalto con obbligo ad assumere il personale dell’impresa uscente.
Il Ministero, nel rammentare che l’obbligo riguarda esclusivamente i nuovi rapporti di lavoro a decorrere dal 06/04/2014, con esclusione quindi di quelli già in essere in tale data, ha chiarito che data la peculiartà del cambio d’appalto, spesso con passaggio di personale senza soluzione di coninuità, ritiene con l’azienda subentrante non detta effettuare alcun ulteriore adempimento, a condizione che l’azienda entrante abbia acquisto la documentazione prevista dall’art. 2 D.lgs n. 39/2014 dell’azienda uscente.

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