Il Consulente 1081
Ammende per violazioni, il termine è perentorio
1081 numero 4 anno 2016 - focus a cura di Renzo La Costa

Focus su sicurezza sul lavoro

Nessuna possibilità di estinzione della violazione in materia di sicurezza sul lavoro, se la sanzione non viene pagata antro i 30 giorni previsti dalla legge: trattasi di termine perentorio e non ordinatorio.

Lo ha ribadito la Corte di Cassazione - Penale, Sez. 3, 19 febbraio 2016, n. 6681.

Il Tribunale aveva condannato il titolare di un esercizio alla pena di euro mille di ammenda, per il reato di cui all’art. 36 del d.lgs 9 aprile 2008, n. 81, perché ometteva di assolvere all’obbligo di informare i dipendenti sui rischi e la sicurezza del proprio lavoro.

In particolare, il giudice di primo grado aveva ritenuto provato il reato sulla scorta della testimonianza dell’Ispettore del lavoro, del verbale da questi redatto e del mancato tempestivo pagamento della sanzione determinata in via ridotta.

Il pagamento, non avvenuto tempestivamente, ha impedito, secondo il giudice, il perfezionamento della fattispecie estintiva di cui all’art. 24 del d.lgs 19 dicembre 1994 n. 758.

Avverso la sentenza ha presentato ricorso l’interessato e ne ha chiesto l’annullamento deducendo, quale unico motivo, l’inosservanza della legge penale e delle norme di cui si deve tenere conto nell’applicazione della legge penale, per aver il giudice erroneamente escluso l’applicazione della fattispecie estintiva di cui all’art. 24 del d.lgs 19 dicembre 1994 n. 758 nel caso di pagamento effettuato dopo il termine di 30 giorni: secondo il ricorrente il pagamento tardivo, era comunque da ritenersi congruo. Emerge dall’impugnata sentenza - ha premesso la suprema Corte  - che, a seguito di un sopralluogo eseguito dall’Ispettorato del lavoro, era stata accertata la violazione dell’art. 36 del d.lgs 9 aprile 2008, n. 81, che la stessa era stata contestata nell’immediatezza all’imputato presente sul luogo, che il predetto aveva, in seguito, ottemperato alle prescrizione ed aveva eseguito il pagamento della sanzione, pagamento che era avvenuto dopo il termine previsto dalla legge di trenta giorni.

 E’ quindi di tutta evidenza l’infondatezza della censura mossa dal ricorrente, emergendo, al contrario, la prova positiva del pagamento tardivo.

La dedotta violazione di legge è del tutto insussistente anche sotto l’altro profilo, avendo infatti il giudice di merito fatto corretta applicazione del principio, più volte affermato dalla suprema Corte, e da cui il Collegio non ha inteso discostarsi, secondo cui la speciale causa estintiva dei reati contravvenzionali in materia di prevenzione infortuni ed igiene del lavoro, contemplata dal d.lgs 19 dicembre 1994 n. 758, non opera nel caso in cui il pagamento della somma determinata a titolo di oblazione amministrativa avvenga oltre il previsto termine di giorni trenta, in quanto quest’ultimo ha natura perentoria e non ordinatoria.

Correttamente, quindi, il giudice di merito ha escluso che il pagamento tardivo, eseguito a distanza di quasi due mesi rispetto alla scadenza del termine perentorio, avesse prodotto l’effetto estintivo di cui all’art. 24 cit. Ricorso definitivamente respinto.
 
 

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